Philippe.

Coaching exécutif · Leadership

Executive Coaching · Leadership

Trouvez votre espace pour diriger. Find Your Space to Lead.

Vous réussissez sur le papier, mais vous êtes discrètement dépassé·e. Vous portez trop, déléguez trop peu, et manquez l'espace nécessaire pour vraiment réfléchir. Il est temps de combler l'écart entre être bon·ne dans votre travail et être profondément efficace dans votre rôle.

You are succeeding on paper, but quietly overwhelmed. You are carrying too much, delegating too little, and running out of the space you need to actually think. It's time to bridge the gap between being good at the work and being deeply effective in your role.

Parlons-en Let's Talk
Philippe, coach exécutif / executive coach

Direct, sans précipitation. Direct, Rushed by Nothing.

Mes client·es me disent souvent que les percées surviennent lors de séances qu'iels croyaient n'être que de simples conversations. C'est intentionnel. Je travaille avec des leaders qui sont de fort·es performeur·ses, mais qui se trouvent incertain·es quant à la façon d'utiliser leur énergie de manière optimale lorsque nécessaire.

Clients often tell me breakthroughs happen in sessions they thought were just casual conversations. That is intentional. I work with leaders who are strong performers but find themselves unsure how to shift their energy as the demands of a larger scope weigh on them.

Mon approche est directe, mais jamais précipitée. Ensemble, nous créons suffisamment de calme dans la conversation pour que vous puissiez enfin vous entendre penser.

My approach is direct but never rushed. Together, we create enough calm in the conversation that you can finally hear yourself think.

« J'écoute ce qui se trouve sous ce que vous me dites : le schéma que vous n'avez pas encore nommé, l'hypothèse que vous n'avez pas encore remise en question. Ensemble, nous bâtirons la confiance nécessaire pour déléguer avec conviction, protéger votre temps de réflexion et diriger avec intention. »

"I listen for what's underneath what you're telling me: the pattern you haven't named, the assumption you haven't questioned. Together, we will build the confidence to delegate with conviction, protect your thinking time, and lead with intention."

Comprendre le vrai poids du leadership Understanding the Real Weight of Leadership

Fort de plus de 15 ans d'expérience en leadership de haut niveau dans les secteurs privé, public et à but non lucratif, sur 4 continents au sein d'organisations internationales, je comprends le poids du leadership non pas comme un concept théorique, mais comme une réalité vécue dans des environnements exigeants.

I bring over 15 years of senior leadership experience across the private, public, and not-for-profit sectors on 4 different continents with international organizations. I understand the weight of leadership not as a theoretical concept, but as a reality lived in deeply demanding environments.

Mon parcours inclut le renforcement du leadership et de l'efficacité des équipes ; l'accompagnement de personnes leaders nouvelles et émergentes dans le développement de compétences clés ; et l'amélioration de la dynamique d'équipe.

My background includes strengthening leadership and team effectiveness; coaching new and emerging leaders to develop critical skills; and improving team dynamics.

Je sais par expérience personnelle que lorsqu'une personne leader reçoit le bon soutien, l'effet va bien au-delà d'elle : les équipes se stabilisent, la confiance se construit, et les personnes qui l'entourent sont libérées pour donner le meilleur d'elles-mêmes.

I know firsthand that when a leader gets the right support, the effect reaches far beyond them: teams stabilize, trust builds, and the people around them are freed up to do their best work.

Titres et certifications

Credentials

Approche inclusive, équitable et diversifiée (ÉDI)
Inclusive, equitable & diverse approach (EDI)

Services offerts Services & Impact

01

Coaching exécutif individuel

Individual Executive Coaching

Un partenariat dédié pour les personnes leaders qui ont besoin de sortir du détail opérationnel. Vous gagnerez en clarté sur ce que vous devez garder, ce que vous pouvez déléguer, et comment vous présenter à votre équipe avec intention plutôt que par réaction.

A dedicated partnership for leaders who need to step out of the weeds. You will gain clarity on what to own, what to hand off, and how to show up for your team with intention rather than reaction.

Résultat : espace pour penser, confiance, leadership intentionnel
Result: Space to think, greater confidence, intentional leadership
02

Évaluations du leadership

Leadership Assessments

La clarté commence par une base honnête. Je facilite des évaluations reconnues dans l'industrie pour mettre en lumière les angles morts et valoriser vos forces naturelles : LEADS 360, SDI, et EQ-i 2.0 / EQ360.

Clarity begins with an honest baseline. I facilitate industry-leading assessments to uncover blind spots and leverage your natural strengths: LEADS 360, SDI, and EQ-i 2.0 / EQ360.

Résultat : angles morts révélés, forces mobilisées
Result: Blind spots revealed, natural strengths leveraged
03

Développement d'équipe & formation

Team Development & Training

Je conçois et anime des modules de formation ciblés pour outiller vos équipes afin qu'elles naviguent la complexité, communiquent efficacement et bâtissent leur résilience.

I design and deliver focused training modules to equip your teams with the tools they need to navigate complexity, communicate effectively, and build resilience.

Résultat : équipes cohésives et performantes
Result: Cohesive, high-performing teams

Outils d'évaluation

Assessment Tools

Des instruments reconnus pour mieux vous connaître Industry-leading instruments for self-knowledge

LEADS 360

Un processus complet de rétroaction à 360° conçu pour aligner vos comportements de leadership avec les objectifs organisationnels.

A comprehensive multi-rater feedback process designed to align your leadership behaviors with organizational goals.

SDI 2.0

Un outil puissant pour comprendre les motivations qui guident vos comportements, particulièrement dans la gestion des conflits et le développement des relations.

A powerful tool to understand the motives that drive your behaviors, especially in managing conflict and building relationships.

EQ-i 2.0 / EQ360

Une mesure de l'intelligence émotionnelle aidant les individus et les organisations à identifier les forces et les axes de développement dans les compétences émotionnelles et sociales clés.

A measure of emotional intelligence helping individuals and organizations identify strengths and development areas in key emotional and social competencies.

Modules de formation

Training Modules

Développement d'équipe ciblé Focused Team Development

Des programmes détaillés sont disponibles sur demande pour chaque module.

Detailed programmatic outlines for each training are available upon request.

Communications cruciales

Crucial Communications

Naviguer des conversations à enjeux élevés et émotionnellement chargées avec clarté et respect.

Navigating high-stakes, emotionally charged conversations with clarity and respect.

Développement d'équipes performantes

High-Value Team Development

Transformer des groupes de contributeur·rices individuel·les en unités cohésives et hautement performantes.

Transforming groups of individual contributors into cohesive, high-performing units.

Équité, diversité et inclusion (ÉDI)

Equity, Diversity & Inclusion (EDI)

Diriger à travers les différences avec une réelle compétence, équité et empathie.

Leading across differences with genuine competence, equity, and empathy.

Intelligence émotionnelle

Emotional Intelligence

Mobiliser l'intelligence émotionnelle pour bâtir la confiance, gérer le stress et soutenir une performance durable.

Leveraging EQ to build trust, manage stress, and drive sustainable performance.

Influence

Influence

Apprendre à diriger, guider et persuader sans recourir uniquement à l'autorité formelle.

Learning to lead, guide, and persuade without relying solely on formal authority.

Dynamiques d'équipe en difficulté

Striving Team Dynamics

Diagnostiquer les frictions sous-jacentes et stabiliser les équipes en difficulté ou en transition.

Diagnosing underlying friction and stabilizing struggling or transitioning teams.

Diriger équipes et partenaires pour des résultats systémiques Lead Teams and Partners for Systemic Results

Dans le monde d'aujourd'hui sous haute pression et incertitude, réussir exige plus que de l'ambition et du travail. Il ne s'agit pas de travailler fort, mais de travailler intelligemment. Mon modèle est conçu pour vous aider à performer au mieux tout en tenant compte de la vue d'ensemble.

In today's high-pressure and uncertain world, achieving success requires more than just ambition and hard work. It is not about working hard, but working smart. My model is designed to help you perform at your best while considering the big picture.

Ancré dans les principes du Cadre LEADS, il permet aux individus et aux équipes de bâtir la confiance, d'améliorer la performance et de créer la culture dans laquelle vous souhaitez évoluer.

Grounded in the principles of the LEADS Framework, it empowers individuals and teams to build trust, enhance performance and create the culture you want to operate in.

Confiance Trust

Fondation de chaque relation efficace

The foundation of every effective relationship

Performance Performance

Résultats durables et mesurables

Sustainable, measurable outcomes

Culture Culture

L'environnement que vous choisissez de créer

The environment you choose to create

Schéma du modèle de leadership / Leadership model diagram

Ce que disent les client·es

What clients are saying

Témoignages Testimonials

« Vous m'avez fait passer de la panique à un sentiment de préparation et de sécurité. Vous m'avez aidé·e à entendre ce que je disais réellement — et soudainement je savais exactement ce que je devais faire. »

"You took me from panic to feeling prepared and secure. You helped me hear what I was actually saying — and suddenly I knew exactly what I needed to do."

« Je suis arrivé·e à des réponses que j'avais déjà mais auxquelles je ne pouvais pas accéder seul·e. Philippe m'a aidé·e à passer de l'exécution de tâches au fait de véritablement diriger ma division. »

"I arrived at answers I already had but could not access on my own. Philippe helped me transition from executing tasks to truly leading my division."

« Je suis toujours surpris·e par la perspicacité de Philippe — même quand je pense que nous discutons simplement, il perçoit des nuances subtiles et me met au défi de vraiment réfléchir à mes motivations. »

"I am always surprised by Philippe's insight — even when I think we are just chatting he is picking up on subtle nuances and challenging me to really reflect on my motivations."

« Philippe a été un atout inestimable dans mon leadership. Il m'a aidé·e à voir les situations sous un angle différent et à développer une approche plus efficace avec mon équipe. »

"Philippe was an invaluable asset in my leadership. He helped me see situations from a different perspective and develop a more effective approach with my team."

« Je recommande vivement Philippe comme coach. Il sait poser les bonnes questions pour nous aider à réfléchir et à trouver nos propres solutions. Grâce à ses orientations, j'ai développé de nouvelles perspectives. »

"I highly recommend Philippe as a coach. He knows how to ask the right questions to help us reflect and find our own solutions. Thanks to his guidance, I have been able to develop new perspectives."

« Philippe est un véritable coach transformationnel qui m'a aidé·e à évoluer de multiples façons. Je le recommande à toute personne souhaitant découvrir des façons de s'améliorer et de devenir un·e leader plus efficace. »

"Philippe is a true transformational coach who has helped me grow in a multitude of ways. I would recommend him to anyone looking to uncover ways to improve themselves and become a more effective leader."

Prêt·e à trouver votre espace pour diriger ? Ready to Find Your Space to Lead?

Très peu de personnes reçoivent le soutien dont elles ont besoin pour réussir la transition vers le leadership exécutif. Vous n'avez pas à le faire seul·e. Contactez-moi pour planifier une conversation initiale, discuter de votre contexte et voir si nous sommes une bonne équipe.

Very few people are given the support they need to make the transition into executive leadership well. You do not have to do it alone. Reach out to schedule an initial conversation to discuss your context and see if we are a good fit.

Planifier un appel Email Me to Schedule a Call

Un espace sûr et inclusif A Safe and Inclusive Space

Mon cabinet de coaching s'engage à offrir un espace accueillant et respectueux pour toutes les personnes, indépendamment de leur genre, orientation sexuelle, origine ethnique ou culturelle, situation de handicap ou toute autre caractéristique identitaire. Les séances peuvent être conduites en français ou en anglais.

My coaching practice is committed to providing a welcoming and respectful space for all individuals, regardless of gender identity, sexual orientation, ethnicity, cultural background, disability status, or any other identity characteristic. Sessions can be conducted in French or English.